「社長の営業道」～VOL.136～

おはようございます。

経営者のための

エグゼクティブセールスコーチ、中田です。

3連休はいかがお過ごしでしたか？

私は3日ともグラウンドにいました(^^♪

暑かったな～(;^ω^)

昨日配信したメルマガについて、

読者の方から返信いただきましたので

シェアしたいと思います♪

人の振りみて、我が振り直せ、

テーマをありがとうございます。
特に同じ職場で感じる、老いも若きも、

そして自分も行動を見られていること

めちゃくちゃおっしゃる通りです。
良いこと、悪いことありますが、

自然体でまわりに感謝しながら

楽しく仕事をしています。
そして相手の良いところは、

ＴＴＰＳ徹底的にパクって進化させます。
すべて成功する為です。
中田さん、感謝致します。

（Rさん・女性）

Rさん、メッセージありがとうございます！

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さて、今日のテーマは「小さな火花」

前回のブログで書いた人間関係について

今日も掘り下げていきますね。

人間関係を滑らかにするためには

相手の自尊心を満たしてあげることが大切、

でしたね？

逆に、人間関係を壊すきっかけになる

小さな火花は、

「私の事を重要だと思ってくれていない」

というメッセージを相手が感じ取った時です。

たとえば、

商談に５分遅れてきてもお詫びがない

自分に意見を求めてくれない

などがきっかけになる事が多いです。

全ての人は

自分を重要だと感じたがっており、

同時に、自分の重要性を

他の人々に認めて欲しいと思っています。

ある心理学者が発表した

企業に勤める人々の不満の原因は

１．功績を認めてくれない

２．苦情を処理してくれない

３．励ましてくれない

４．人前で叱る

５．意見を求めてくれない

６．進捗を伝えてくれない

７．えこひいきする

どの項目も、経営者やリーダーが

従業員の重要性を認めていないことと

深い関わりがあると思いませんか？

『大爆発のきっかけは小さな火花』

相手を軽んじるような言動は、

した方は忘れてしまっていますが

された方は心の中に沈殿していくので

滑らかな人間関係は築けません。

『相手の自尊心を満たしてあげる』

経営者やリーダーがすることは

相手を重要な存在だと見て

それを言葉で伝える事ですね！

ちなみに。。。

離婚の原因調査でも

同じような言葉がありましたよ。

「人前で私をからかって楽しんでいる」

「私の食事より犬の餌を優先している」

いずれもされた側の「沈殿」ですね。

あなたは大切な人に

気持ちいい言葉を与えましょうね！

最後までお読み下さりありがとうございました。

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大阪成功塾第５講義のお知らせ

毎回多数の受講生に参加頂いています

大阪成功塾、

いよいよ第５講義が近づいてきました。

７月２１日（木）18:30より、

四ツ橋ＳＭＧビルで開講します。

また、毎回好評いただいています

講義終了後の懇親会もバッチリ！

大阪成功塾の目的の１つである

受講生同士の親睦、人脈拡大、コラボなども

早くも生まれています。

「実は懇親会が本番？」という声も（笑）

今からでも大丈夫ですので、

ご都合のつく方は気軽にお越しくださいね！

あなたのご参加をお待ちしています(^^♪

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